Методические подходы к кадровой политике в АПК Челябинской области
Methodical approaches to the personnel policy in the agro-industrial complex of Chelyabinsk region

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА:

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА, PERSONNEL POLICY, КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ПОДХОД, COMPETENCE APPROACH, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ, PROFESSIONAL REQUIREMENTS, АПК, AGRO-INDUSTRIAL COMPLEX, МЕНЕДЖМЕНТ, MANAGEMENT, КОМПЕТЕНЦИИ, КОМПЕТЕНТНОСТЬ, AWARENESS

АННОТАЦИЯ

Авторы: Малыхина Елена Анатольевна

В данной статье изложены методические подходы к кадровой политике в АПК; компетентностный подход, который позволяет охарактеризовать не только профессиональные, но и общие требования к молодому специалисту на современном рынке труда. Данная статья посвящена методическим подходам к кадровой политике Челябинской области. Данный подход основан на компетенциях, которые позволяют охарактеризовать не только профессиональные, но и общие требования к менеджменту. Сам механизм компетентностного подхода показывает, что необходимо вести согласование требований образовательных стандартов с требованиями работодателей, которые предъявляют к кадрам в современной экономике. Вузам необходимо повышать и развивать компетентностный подход в ходе подготовки кадров, а также учитывать критерии оценки компетентностного потенциала, которые установлены образовательными стандартами

Abstract:

NAME: Methodical approaches to the personnel policy in the agro-industrial complex of Chelyabinsk region
AUTOR: Malykhina Elena Anatolyevna

This article outlines methodological approaches to personnel policy in the agro-industrial complex; competence approach, which allows us to characterize not only the professional, but also the general requirements for a young specialist in the modern labor market. This article is devoted to methodological approaches to the personnel policy of the Chelyabinsk region. This approach is based on competencies that allow us to characterize not only professional, but also general requirements for management. The very mechanism of the competence approach shows that it is necessary to harmonize the requirements of educational standards with the requirements of employers who make a cadre in the modern economy. Universities need to develop and develop a competence approach in the course of training, as well as take into account the criteria for assessing the competence potential, which are set by educational standards